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次世代に
よりよいミライを
のこしたい
私たちは、
家族視点の事業承継「家族承継」専門の会社です。
「家族のCHO™（chief happiness officer）」いわば、
ファミリー企業の社外取締役、幸せ係のような存在を目指している会社です。
会社のロゴデザインは私たちの子供達3人です。
私たちにとっての次世代は、
子供達が大切な人達と幸せに過ごすミライです。
家族承継分野で新しい価値を生みだす事で、
次世代のよりよいミライに貢献していきます。
Kazoku
ライフ会議
家族承継における対話の場
人生100年時代。数多くの社員を背負う経営者一人で、後継者、家族全員の幸せまで維持継続させることは容易なことではありません。
「企業が何のために存在するのか？」
「どうすれば、社会に貢献できるのか？」
kazokuライフ会議を通じて理念が、次世代を生きる家族に伝われば、家族の人生がより豊かになります。
Kazoku
ビジネス会議
事業承継における対話の場
事業を承継していく上で継がせる側の覚悟と、継ぐ側の覚悟が不可欠です。 現経営者や事業分野の専門家と連携しながら、後継者の次世代教育に貢献していきます。
kazokuビジネス会議を通じて次世代教育が深まれば、事業承継の覚悟が生まれます。
Kazoku
オーナー会議
株式承継における対話の場
一族共有の財産である株式を承継していく上で、家族全員が本音で話し合える場は不可欠です。加えて、財産株式に関する税務・財務・法務分野の説明を家族もきちんと理解するために通訳する第三者が必要になります。
kazokuオーナー会議を通じて家族全員の納得度が高まれば、一族の一体性強化につながります。
家族のCHO
(chief happiness officer)
～愛と感謝の家族承継支援～
Googleなど米シリコンバレーの先進企業が相次いで導入したことから、近年、CHOは新しいチーム運営のコンセプトとして注目を集めています。 我々Kamakura Kazokuは「承継学」分野における家族承継支援のプロフェッショナルを目指しています。
事業承継の三方よし
（家族よし株主よし事業よし）
「スリーサークルモデル」における家族、株主、事業という三要素がバランスする事業承継三方よしの実現こそが、関わるすべての人の幸せにつながると考えています。
家族承継支援を通じて、次世代のよりよいミライに貢献します。
「つなぐ」「ととのえる」「のこす」
・つなぐ
経営者家族と専門家の「通訳」をします。
・ととのえる
家族が「本音」で話せる場作りを行います。
・のこす
「本気」の志だけを次世代にのこします 。
